黄山全国养老护理师报名条件及考试报名时间通知

　　大多数学生热爱老年人服务工作，待遇是影响本专业人才就业的根本因素。国办养老机构采用“双轨制”人事制度，有编制与否在收入、福利和社会保障方面有很大差距（护理人员的投入与付出并没有得到相应的回报、加班没有补贴和补休，这些的薪酬待遇问题都将造成护理人员的流失，为达到吸引、留住、激励人才的目的，通过实证的方法对如何实现养老机构的薪酬公平性进行了研究，提倡按照工作性质和岗位要求设置养老机构的薪酬结构。

　　此外，还应重视医护人员的主体地位，提高，增加福利待遇，建立激励机制，为员工提供成长的内部环境,营造和谐向上的生活氛围，增强单位的合力、向心力。实行竞聘上岗、按岗取酬、同岗同酬的人事制度，建立以表彰奖励为导向，以养老机构为主体的养老护理专业人才表彰奖励机制。 养老机构对招聘工作不够重视，或者招聘工作做得不到位。福利待遇低，对人才缺乏吸引力。规范管理水平不高，不少民办养老机构处于“无法人资格、无法开设银行独立账户、工作人员无明确身份及待遇、管理经费无保障”的“四无”状态。

　　养老护理工作的社会支持研究社会支持主要体现在护理员能从家庭、亲属网络、社区网络以及社会网络等获得物质和精神上的支持（。影响照护者社会支持的主要因素有婚姻状况、休息时间、民族、保障类型、工作环境以及社会其他行业对照护者职业的看法。婚姻状况不同，个体感受到的社会支持水平不同；休息时间多的照护者在社会支持总分及主观支持上高于休息时间少的人；民族也会影响照护者的支持利用度，汉族照护者的支持利用度低于其他民族照护者。保障类型是影响照护者在社会支持总分和主观支持方面的显著因素，社会的偏见造成了我国养老照护劳动力紧缺和素质低下，（通过）加强宣传，职业偏
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